الإخوان المسلمون في سورية

المعايير الإيمانية والتربوية للمؤسسة الربانية – التقييم

د. يوسف السند

 

تعريف ومعنى التقييم في معجم المعاني الجامع (معجم عربي عربي):

 

1- تقييم (اسم):

 

تقييم: مصدر قَيَّمَ.

 

2- قَيَّمَ (فعل):

 

– قيَّمَ يقيِّم، تقييماً، فهو مُقَيِّم، والمفعول مُقيَّم.

 

– قيَّمَ الشيء تقْييماً: قَدّر قيمَتَهُ.

 

– قيَّم السِّلعةَ: حدَّد ثمنها.

 

– قيَّم وضعاً: استعرض نتائجَه وما حقّقه من تقدُّم.

 

حاجتنا إلى التقييم:

 

إن المؤسسة الربانية المتميزة والمتألقة لتحتاج إلى التقييم كما يحتاج كل فرد عابد زاهد إلى المراقبة والمحاسبة؛ كي يرقى بذاته ويرتفع بمستواه.

 

فالمؤسسة التي تنوع مجالات التقييم لديها لا بد أن تتميز بتلك المجالات التي خضعت لمعايير التقييم والتصويب والتصحيح، فمن تلك المجالات:

 

– المدخلات والمخرجات لأموال المتبرعين كمّاً وكيفاً وصرفاً وتوثيقاً؛ فالكم هو الحجم المالي للتبرعات بالأرقام والحسابات الدقيقة، والكيف هو طريقة جمع التبرعات بالطرق القانونية المعتبرة لدى الجهات الرسمية، والصرف هو طريقة صرف الأموال كالمصارف الشرعية للأوعية الزكوية المعتبرة والمعروفة، والتوثيق أن تُحفظ تواريخ صرف التبرعات والأموال مع رصد الجهات  المستفيدة.

 

– الخطط والإستراتيجيات الخاصة بالمؤسسة، ومدى تحقيق الأهداف الخاصة بهذه الإستراتيجيات متزامنة مع مؤشرات الأداء ومؤشرات النجاح.

 

– تقييم الخطاب الإعلامي للمؤسسة ومدى مطابقته مع أهداف واستراتيجيات المؤسسة، وقد حضرت جلسة مفيدة ورائعة لتقييم الخطاب الإعلامي لجمعية الإصلاح الاجتماعي، وكان طرحاً إعلامياً ماتعاً فيه التجديد والعصف الذهني والإبداع والتميز.

 

– تقييم قيم المؤسسة ومدى مطابقتها مع واقع واحتياجات المؤسسة وواقع المجتمع والأمة.

 

– تقييم أداء المديرين والأفراد والعاملين بشكل عام.

 

مصادر التقييم:

 

– العاملون في المؤسسة عبر استبانة توزع.

 

– المستفيدون من خدمات المؤسسة من متبرعين أو أولياء أمور طلاب ونحوه.

 

ولا بد من تحليل النتائج والخروج بتوصيات لتصحيح الأخطاء ووضع خطة لمتابعة التصحيح.

 

فوائد وعوائد التقييم:

 

– التجديد في عرض الخدمات والأفكار.

 

– تصحيح الأخطاء وتجنب العيوب المتكررة.

 

– الشراكة مع الآخرين في وضع الخطة والقيم خلال الاستماع الإيجابي للآخرين.

 

– الإبداع والتميز في التخطيط والإستراتيجيات.

 

– إتاحة الفرصة للرجل المناسب في المكان المناسب.

 

– شعور العاملين والعملاء باعتبار الذات والتقدير؛ لأخذ آرائهم ومقترحاتهم من قبل إدارة المؤسسة.

 

– التعرف على طبيعة الجمهور لتقديم البرامج والخدمات المناسبة.

 

– التعرّف الدقيق على البيئة المحيطة بالمؤسسة؛ وبالتالي التعرف على الاحتياجات المناسبة لكل بيئة ساحلية كانت أو ريفية أو بحرية.

 

وقد حضرت حلقة تقييمية لأنشطة وبرامج قطاعات جمعية الإصلاح الاجتماعي، فرأيت العرض الإلكتروني المدعم بالأرقام والنسب المئوية لمؤشرات النجاح والأداء، وبحضور رؤساء القطاعات، ويدير ذلك كله لجنة متخصصة تقيم معايير الجودة لمختلف النشاطات والبرامج لمختلف القطاعات، وتقدّم ملحوظاتها، وتناقش مسؤولي القطاعات عن جوانب الضعف والقوة في أدائهم، وكانت لجنة التقييم هذه تمر على القطاعات بفترات زمنية ماضية محددة وتقيّم الأداء بطريقة جزئية.

 

إن وضع لجنة متخصصة للتقييم لديها معايير واضحة وخطة محددة وآلية سهلة معروفة لدى الجميع، كل ذلك يساهم في تقييم ناجح متميز يتولد بعده نتائج وفوائد وعوائد.

 

والحمد لله رب العالمين.

 

مجلة المجتمع الكويتية

إخوان سورية